Asesoría y Gestoría Pozuelo

1.- Declaraciones de impuestos personales:

¿Cuál es la mejor manera de maximizar las deducciones en mi declaración de impuestos?
¿Cómo puedo optimizar mi situación fiscal para pagar menos impuestos?
¿Qué documentos necesito preparar para mi declaración de impuestos?

2.- Asuntos relacionados con la empresa:

¿Qué gastos son deducibles para mi empresa?
¿Cómo puedo estructurar mi negocio para minimizar la carga fiscal?
¿Cuál es la mejor manera de manejar la contabilidad y los impuestos de mi empresa?

3.- Planificación fiscal a largo plazo:

¿Cuáles son las estrategias fiscales que debo considerar para el futuro?
¿Qué implicaciones fiscales tiene la inversión en determinados productos financieros?
¿Cómo puedo planificar mi jubilación de manera fiscalmente eficiente?

4.- Cambios en la legislación fiscal:

¿Cuáles son los cambios recientes en la ley fiscal y cómo me afectan?
¿Qué debo hacer para mantenerme al día con las nuevas regulaciones fiscales?

5.- Cuestiones específicas:

¿Cómo debo tratar las ganancias de capital?
¿Qué debo hacer si tengo ingresos provenientes del extranjero?
¿Cuáles son las implicaciones fiscales de la herencia o donación de bienes?

1.- Preparación y presentación de declaraciones de impuestos: Esto implica recopilar la información financiera y fiscal relevante de los clientes, calcular los impuestos correspondientes y presentar las declaraciones de impuestos de manera precisa y oportuna.

2.- Asesoramiento fiscal personalizado: Brindar asesoramiento experto a clientes individuales y empresas sobre estrategias fiscales que les permitan minimizar su carga tributaria de manera legal y ética. Esto puede incluir la optimización de deducciones, la planificación fiscal a corto y largo plazo, y la estructuración fiscal de transacciones financieras y comerciales.

3.- Cumplimiento fiscal: Ayudar a los clientes a cumplir con sus obligaciones fiscales, incluyendo el seguimiento de plazos de presentación de declaraciones de impuestos, pagos de impuestos estimados y cumplimiento de otras regulaciones fiscales relevantes.

4.- Auditorías fiscales: Representar a los clientes ante las autoridades fiscales y asistir en auditorías fiscales, ayudando a recopilar y presentar la documentación necesaria y defendiendo los intereses del cliente frente a posibles disputas fiscales.

5.- Planificación empresarial: Ayudar a las empresas a estructurar sus operaciones de manera que minimicen la carga fiscal y maximicen la eficiencia fiscal, incluyendo la selección de la estructura empresarial más adecuada, la planificación de la sucesión empresarial y la optimización de los incentivos fiscales disponibles.

6.- Seguimiento de cambios legislativos: Mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación fiscal y asesorar a los clientes sobre cómo estos cambios pueden afectar sus obligaciones fiscales y estrategias fiscales.

1.- Contabilidad General: Llevar a cabo la contabilidad general de los clientes, lo que implica registrar todas las transacciones financieras de la empresa en los libros contables. Esto puede incluir la preparación de estados financieros como el balance general, el estado de resultados y el estado de flujo de efectivo.

2.- Registros Contables: Mantener registros precisos de los ingresos, gastos, activos y pasivos de la empresa. Esto puede implicar el uso de software contable especializado para registrar y organizar la información financiera de manera eficiente.

3.- Preparación de Informes Financieros: Preparar informes financieros periódicos que proporcionen a los clientes información detallada sobre el desempeño financiero de su empresa. Estos informes pueden incluir estados financieros, análisis de tendencias y comparaciones con períodos anteriores.

4.- Análisis Financiero: Analizar los estados financieros y otros datos contables para evaluar la salud financiera de la empresa y proporcionar recomendaciones para mejorar la eficiencia financiera y maximizar los beneficios.

5.- Cumplimiento Fiscal: Ayudar a los clientes a cumplir con sus obligaciones fiscales, lo que puede incluir la preparación y presentación de declaraciones de impuestos sobre la renta, el cálculo de impuestos sobre las ventas y la retención de impuestos de los empleados, entre otras responsabilidades.

6.- Asesoramiento Financiero: Brindar asesoramiento financiero y estratégico a los clientes sobre una variedad de temas, como la planificación financiera, la gestión de efectivo, la estructuración financiera y la toma de decisiones de inversión.

7.- Auditoría y Revisión: Realizar auditorías internas o externas para verificar la precisión de la información financiera de la empresa y garantizar el cumplimiento de las normativas contables y fiscales.

8.- Gestión de Nóminas: Procesar la nómina de los empleados, calcular los impuestos y deducciones correspondientes, y asegurarse de que se realicen los pagos a tiempo y de manera precisa.

1.- Elaboración de Contratos de Trabajo: Ayudar a las empresas a redactar contratos de trabajo que cumplan con la legislación laboral vigente y reflejen adecuadamente los términos y condiciones de empleo.

2.- Asesoramiento en Contratación: Brindar orientación sobre los diferentes tipos de contratos laborales disponibles, así como sobre los requisitos legales para la contratación de empleados, incluyendo aspectos como la duración, jornada laboral y remuneración.

3.- Gestión de Nóminas: Encargarse de la elaboración de las nóminas de los empleados, incluyendo el cálculo de salarios, deducciones por impuestos y seguridad social, así como la emisión de recibos de salario.

4.- Seguridad Social y Seguros Sociales: Asesorar sobre las obligaciones de las empresas en relación con la Seguridad Social, incluyendo la afiliación de empleados, la gestión de cotizaciones y la tramitación de prestaciones por incapacidad, desempleo o jubilación.

5.- Cumplimiento de Normativa Laboral: Mantener a las empresas informadas sobre los cambios en la legislación laboral y garantizar su cumplimiento, tanto en términos de contratación como de condiciones de trabajo, prevención de riesgos laborales y seguridad en el trabajo.

6.- Gestión de Despidos y Conflictos Laborales: Brindar asesoramiento sobre los procedimientos legales y las mejores prácticas para la terminación de contratos de trabajo, así como para la gestión de conflictos laborales, reclamaciones por despido y negociaciones con representantes sindicales.

7.- Prevención de Riesgos Laborales: Ayudar a las empresas a identificar y gestionar los riesgos laborales asociados con sus actividades, así como a implementar medidas de prevención y seguridad en el lugar de trabajo.

8.- Formación y Desarrollo del Personal: Asesorar sobre programas de formación y desarrollo del personal que ayuden a mejorar las competencias y el rendimiento de los empleados, así como a cumplir con las exigencias legales en materia de formación.

9.- Asesoramiento en Relaciones Laborales: Proporcionar orientación sobre la interpretación de convenios colectivos, negociación de acuerdos laborales y resolución de conflictos entre empleadores y empleados.

1.- Constitución de Empresas: Asistir a clientes en el proceso de establecimiento legal de nuevas empresas, incluyendo la elección de la forma jurídica más adecuada, la redacción de estatutos y la inscripción en los registros mercantiles correspondientes.

2.- Asesoramiento Legal: Proporcionar asesoramiento legal a empresas en una variedad de temas, incluyendo contratos comerciales, fusiones y adquisiciones, propiedad intelectual, competencia y regulaciones laborales.

3.- Gestión Societaria: Ayudar a las empresas a mantener sus registros societarios al día, incluyendo la convocatoria y documentación de juntas generales, la modificación de estatutos sociales, y la inscripción de cambios en el registro mercantil.

4.- Due Diligence: Realizar investigaciones exhaustivas de empresas y proyectos comerciales para evaluar su viabilidad, identificar riesgos potenciales y proporcionar recomendaciones para la toma de decisiones informadas.

5.- Reestructuración Empresarial: Asesorar a empresas en situaciones de crisis o cambios estructurales, incluyendo fusiones, escisiones, liquidaciones y procesos de insolvencia.

6.- Cumplimiento Normativo: Asegurarse de que las empresas cumplan con todas las regulaciones y leyes aplicables en su sector, incluyendo normativas fiscales, laborales, medioambientales y de protección de datos.

7.- Asesoramiento Fiscal: Proporcionar orientación sobre la optimización de la estructura fiscal de la empresa, la planificación de impuestos y el cumplimiento de obligaciones fiscales.

8.- Asesoramiento Financiero: Brindar asesoramiento sobre aspectos financieros, como la gestión de activos, financiación de proyectos, análisis de viabilidad económica y elaboración de presupuestos.

9.- Gestión de Conflictos: Representar a empresas en disputas comerciales, litigios y negociaciones con terceros, incluyendo clientes, proveedores, socios y autoridades reguladoras.

10 .- Desarrollo Empresarial: Asesorar a empresas en estrategias de crecimiento, expansión a nuevos mercados, desarrollo de productos y servicios, y mejora de la eficiencia operativa.

1.- Asesoramiento en Situaciones de Insolvencia: Brindar asesoramiento a empresas que están experimentando dificultades financieras significativas, incluyendo la evaluación de la viabilidad de continuar operando y las opciones disponibles para resolver la situación.

2.- Procedimientos Concursales: Asistir a empresas en la preparación y presentación de procedimientos concursales, como la solicitud de concurso voluntario o necesario, ante las autoridades judiciales competentes.

3.- Representación Legal: Representar a la empresa insolvente en procedimientos judiciales relacionados con el concurso, incluyendo la comparecencia ante el juez de lo mercantil y la negociación con acreedores.

4.- Elaboración de Informes: Preparar informes financieros detallados que proporcionen una visión clara de la situación financiera de la empresa en crisis, incluyendo el estado de sus activos, pasivos y perspectivas de viabilidad.

5.- Negociación con Acreedores: Negociar con los acreedores de la empresa en crisis para alcanzar acuerdos de reestructuración de deudas, incluyendo quitas, esperas y acuerdos de refinanciación.

6.- Venta de Activos: Coordinar la venta de activos de la empresa en crisis como parte de un plan de reestructuración o liquidación ordenada, asegurándose de obtener el mejor valor posible para los activos.

7.- Supervisión de la Administración Concursal: En los casos en que se designa un administrador concursal, colaborar con él y supervisar sus actividades para garantizar el cumplimiento de la normativa concursal y proteger los intereses de la empresa y sus acreedores.

8.- Planificación y Estrategia Financiera: Desarrollar planes y estrategias financieras para ayudar a la empresa a recuperarse de la insolvencia, reestructurarse o liquidarse de manera ordenada, dependiendo de las circunstancias y objetivos específicos de la empresa.

9.- Cumplimiento Normativo: Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las obligaciones legales y regulatorias asociadas con los procedimientos concursales, incluyendo la presentación de informes periódicos y la notificación a las autoridades competentes.

1.- Planificación de la Auditoría: Esta etapa implica la comprensión del negocio y del entorno en el que opera la empresa, la identificación de áreas de riesgo financiero y la elaboración de un plan detallado para llevar a cabo la auditoría de manera eficiente y efectiva.

2.- Evaluación de Controles Internos: Se evalúa la eficacia de los controles internos establecidos por la empresa para garantizar la integridad y confiabilidad de sus registros contables y estados financieros.

3.- Pruebas Substantivas: Se realizan pruebas detalladas para obtener evidencia sobre la exactitud y completitud de las transacciones registradas en los estados financieros, así como sobre la valuación y presentación adecuada de los activos, pasivos, ingresos y gastos.

4.- Revisión de Documentación: Se revisan documentos de respaldo, como facturas, contratos, estados de cuenta bancarios y registros contables, para respaldar las transacciones y saldos reportados en los estados financieros.

5.- Análisis de Riesgos: Se identifican y evalúan los riesgos de auditoría asociados con las transacciones y saldos de la empresa, y se desarrollan procedimientos de auditoría para abordar estos riesgos de manera efectiva.

6.- Comunicación con la Gerencia: Se mantienen comunicaciones regulares con la gerencia de la empresa para discutir hallazgos preliminares, resolver problemas y obtener información adicional sobre las operaciones y políticas contables de la empresa.

7.- Informe de Auditoría: Se prepara un informe final que resume los hallazgos de la auditoría, incluyendo cualquier deficiencia significativa en los controles internos, errores materiales identificados en los estados financieros y recomendaciones para mejorar los procesos financieros y contables de la empresa.

8.- Seguimiento y Seguimiento: Se realiza un seguimiento de las recomendaciones realizadas en el informe de auditoría para garantizar que se tomen medidas correctivas adecuadas y se mejore la integridad y confiabilidad de los estados financieros de la empresa.